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Emprendedores que saben más por viejo que por…

La capacidad de adaptación, la experiencia y la flexibilidad resultan más importantes que la edad. La generación “U” (unretired, aquellos que no se jubilan) crece cada vez más en las empresas.

Cuales quiera que fueran sus razones, aquellos que antes se retiraban a los 65 prolongan su carrera y plantean nuevos retos a las organizaciones, complicando las relaciones entre empleados y empleadores. Sin embargo, muchos escogen el camino de la creación de nuevas empresas.

Los emprendedores senior pueden ofrecer su experiencia y en algunos casos, como personas técnicas o directivas, ayudar a otros en lo que ellos saben; emprendiendo nuevos proyectos, o bien moviendo la red de contactos para buscar nuevas opciones. La agenda de estos profesionales es otra de las bases con las que pueden contar a la hora de ocupar un lugar en una empresa o para iniciar un nuevo plan de negocios por su cuenta.

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